Nadie debería trabajar sin red de seguridad
Hay una pregunta que muy pocos empleadores se hacen el día en que reciben a un nuevo integrante en su equipo: ¿qué sucedería si este trabajador sufre un accidente esta tarde, cuando todavía no hemos terminado los papeles?
La respuesta, aunque nadie quiera pensarla, es clara y grave: el trabajador quedaría desprotegido, y la empresa asumiría una responsabilidad para la que nadie está preparado.
Este no es un ejercicio teórico diseñado para asustar a los empresarios. Es una situación que se repite con una frecuencia alarmante, muchas veces sin que nadie lo note hasta que ya es demasiado tarde.
El tiempo que transcurre entre el primer día y la afiliación: un vacío peligroso
En numerosos negocios se acepta sin cuestionamiento una etapa de transición entre el ingreso del trabajador y su inscripción en el sistema de seguridad social. Esa etapa de transición no es inocua. Es un tiempo durante el cual el trabajador está completamente expuesto sin que él lo sepa ni lo haya consentido.
Imagínese la situación de quien llega el primer día con entusiasmo, con ganas, con la tranquilidad de que por fin tiene un empleo estable. Esa persona no sabe, en la mayoría de los casos, si ya está afiliada o no. Y esa suposición, cuando resulta falsa, revela una irresponsabilidad que el trabajador no merece.
La cobertura social no es un beneficio que se gana con el tiempo
Este es probablemente el error conceptual más extendido entre los empleadores que postergan los trámites de inscripción. Algunos empleadores consideran que afiliar a un trabajador antes de confirmar su permanencia es un riesgo innecesario.
El ordenamiento jurídico no acepta esa razonamiento. Cuando alguien comienza a trabajar para otra persona o entidad bajo condiciones de dependencia o subordinación, la protección social debe activarse de inmediato.
No existe en la legislación de ningún país democrático una figura que permita al empleador decidir si afilia o no a un trabajador según su conveniencia. Y aun así, esta conducta se repite. Y ese hecho revela una brecha entre lo que la ley ordena y lo que muchos empleadores hacen.
Lo que la seguridad social protege y por qué cada día sin cobertura es un día de riesgo acumulado
La seguridad social es, en esencia, la promesa de que el trabajo formal trae consigo una red de contención ante los imprevistos de la vida.
Esa red cubre la enfermedad que aparece sin avisar. Pero esa red solo funciona si el trabajador está dentro de ella.
Cada día sin afiliación empresa que afilie empleados a seguridad social es un día en que el trabajador enfrenta su jornada sin ese respaldo.
Un negocio que protege a su gente es un negocio que se protege a sí mismo
Más allá de la obligación pasos para afiliar empleados a seguridad social legal y del imperativo ético, hay un argumento pragmático que los empleadores más pragmáticos deberían considerar: los negocios que cumplen con sus obligaciones sociales desde el primer día construyen equipos más comprometidos y más leales.
Un trabajador que se siente seguro trabaja mejor.
Y a la inversa, cuando un trabajador descubre que no fue afiliado oportunamente, el vínculo entre el trabajador y la organización sufre un deterioro que ninguna conversación posterior puede revertir por completo.
Garantizar la inscripción oportuna es, en la práctica, más sencillo de lo que muchos empleadores suponen
La barrera más frecuente no tiene que ver con la complejidad del trámite ni con el costo del proceso.
Cuando una empresa decide que afiliar al trabajador desde el primer día es innegociable, el proceso se vuelve natural, eficiente y libre de contratiempos.
Registrar al empleado en el sistema de protección social desde el momento en que inicia sus funciones es, más que cualquier otra cosa, un acto de integridad.